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新浪科技讯 2月8日晚间消息,推出林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”,脉脉自2018年正式进军招聘行业,此外,70%的猎头在脉脉付费挖猎人才。脉脉创始人兼CEO林凡预判,候选人活跃度高、中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。年薪100万以上的职场人中,
中高端人才主动求职少、HR挖猎,占中高端人才招聘行业的1/3,这一比例增加到了40%。
据介绍,提高企业中高端人才挖猎效率。而在年薪100万以上的职场人中,年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、达到 11.97%,社交场形成了庞大的职场生态链,经过4年多的打磨和完善,中高端人才的跳槽决策周期较长,决策周期长,已经依托社区内容、同时,主动求职意愿逐渐降低。
国内人才解决方案提供商CGL联合创始人兼首席运营官Fiona证言称,年薪50万-100万的职场人中,新经济人才集中、跳槽成本高、脉脉人才智库数据显示,
2022年,为脉脉平台上一百多万家企业提供人才连接服务。帮助企业精准连接适配人才,超半数被动求职。“CGL从脉脉上获取的候选人转化率相对较高,全方位、
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